当記事の要点 求人票作成では法令遵守と表現適正が求められ、違反には罰則もある GPTsを活用することで求人票作成とリーガルチェックが効率化できる 社内テンプレートや差別表現リストを学習させることで自動化が可能 実装には段階的な導入とガバナンス体制の整備が重要となる もし「求人票を作るたびに法的表記が正しいか不安」「文面を整える余裕がない」とお悩みなら、ぜひ本記事をご覧ください。 人事・法務が気を揉みがちな求人票のコンプライアンス確認も、ChatGPTのGPTs機能を使えばスムーズになります。 忙しい担当者 ...