当記事の要点 ChatGPTのGPTsを使えば履歴書の要約・スコア化を自動で行い、業務を効率化できる 抽出精度は90％以上で、属人性を排除した公平な選考が実現できる 導入には採用フローとの整合やナレッジ設定などの準備が不可欠 セキュリティ対策と社内ルールの整備により安全な運用が可能となる 採用活動において最初に立ちはだかる壁――それが履歴書や職務経歴書のチェック業務です。 中小企業やSaaS・IT・コンサル業界では、採用担当が他業務と兼任していることも多く、限られた時間のなかで大量の応募書類を目を通すのは ...